Campagne de recrutement sur les réseaux sociaux

Carte 1 : Campagne de recrutement sur les réseaux sociaux

1. Titre original : « Recrute-moi si tu peux ! »

2. Descriptif engageant :
   Utiliser la puissance des réseaux sociaux comme LinkedIn, Instagram ou TikTok pour capter l’attention des talents. Publier des annonces attractives et authentiques, avec un ton qui reflète l’ADN de l’entreprise. Ajoutez des contenus interactifs comme des vidéos, des quiz ou des témoignages de collaborateurs pour maximiser l’engagement.

3. Mots-clés : Recrutement, réseaux sociaux, marque employeur, engagement, innovation.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme LinkedIn Recruiter, Indeed, ou des outils de gestion des campagnes (Hootsuite, Buffer).

   • Approche : Planification stratégique des publications (jours/horaires), ciblage des talents via les options de sponsorisation, suivi des KPIs (clics, candidatures).

   • Exemple : Lancer un challenge sur TikTok pour attirer des profils jeunes et créatifs.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de conversion des candidatures : Pourcentage de candidats ayant postulé via les réseaux sociaux par rapport au nombre total de candidatures.

• 📊 Taux d’engagement des publications : Nombre de likes, partages et commentaires sur les annonces publiées.

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