Développement de parcours de formation individualisés

Carte 7 : Développement de parcours de formation individualisés

1. Titre original : « Des formations sur-mesure ! »

2. Descriptif engageant :
   Valorisez les talents en leur offrant des parcours de formation adaptés à leurs besoins et aspirations. Identifiez leurs compétences actuelles et leurs objectifs de carrière pour construire des modules personnalisés qui favorisent leur évolution professionnelle et leur engagement.

3. Mots-clés : Formation individualisée, développement des compétences, engagement, sur-mesure.

4. Solutions :

   • Outils : Logiciels comme Cornerstone, Talentsoft, ou des solutions LMS intégrées.

   • Approche : Réaliser des entretiens annuels pour identifier les besoins, utiliser des outils d’évaluation de compétences, et proposer des parcours spécifiques (mentorat, e-learning, ateliers).

   • Exemple : Créer un parcours dédié aux managers juniors pour développer leurs compétences en leadership.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Satisfaction des collaborateurs sur la pertinence des parcours : Mesurée via des enquêtes post-formation.

• 📊 Taux d’évolution interne après la formation : Nombre de promotions ou changements de poste suite à la formation.

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