Organisation d’entretiens de départ systématiques

Carte 24 : Organisation d’entretiens de départ systématiques

1. Titre original : « Écouter avant de se quitter ! »

2. Descriptif engageant :
   Profitez des entretiens de départ pour recueillir des retours constructifs sur l’expérience collaborateur, identifier les points à améliorer et renforcer votre stratégie RH pour réduire le turnover.

3. Mots-clés : Offboarding, entretiens de départ, feedback, turnover, amélioration continue.

4. Solutions :

   • Outils : Qualtrics, Lattice, ou des outils de feedback dédiés pour structurer les entretiens et collecter les données.

   • Approche : Préparer un guide d’entretien structuré, garantir un climat de confiance pour recueillir des retours sincères et analyser les tendances.

   • Exemple : Créer un tableau de bord regroupant les principaux motifs de départ pour ajuster les politiques RH.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux d’entretiens de départ réalisés : Pourcentage de collaborateurs quittant l’entreprise ayant bénéficié d’un entretien de départ.

• 📊 Principales raisons de départ analysées et exploitées : Identification des tendances récurrentes et mise en place d’actions correctives basées sur ces retours.

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