Développement de programmes de prévention du burn-out

Carte 40 : Développement de programmes de prévention du burn-out

1. Titre original : « Prévenir pour mieux protéger ! »

2. Descriptif engageant :
   Prenez soin de vos équipes en mettant en place des programmes de prévention du burn-out, incluant des actions de sensibilisation, des outils de gestion du stress, et un accompagnement personnalisé pour les collaborateurs à risque.

3. Mots-clés : Burn-out, prévention, santé mentale, bien-être, accompagnement.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme Supermood pour suivre l’engagement, ou des applications comme Headspace pour la gestion du stress.

   • Approche : Organiser des ateliers sur la gestion des émotions, former les managers à détecter les signaux d’alerte, et proposer un accompagnement psychologique via un service externe.

   • Exemple : Offrir un programme de gestion du stress incluant des séances de relaxation et des consultations anonymes avec un psychologue.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de collaborateurs ayant suivi une formation sur la gestion du stress : Mesure de la sensibilisation des employés aux risques liés au burn-out.

• 📊 Réduction du taux d’absentéisme pour cause de stress ou d’épuisement : Comparaison des absences avant et après la mise en place du programme de prévention.

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