Redéfinition de la culture d’entreprise avec les parties prenantes

Carte 49 : Redéfinition de la culture d’entreprise avec les parties prenantes

1. Titre original : « Une culture pour tous, par tous ! »

2. Descriptif engageant :
   Transformez la culture de votre entreprise en impliquant activement les parties prenantes (collaborateurs, managers, direction) pour créer des valeurs et des comportements alignés avec vos objectifs stratégiques.

3. Mots-clés : Culture d’entreprise, redéfinition, parties prenantes, valeurs, alignement.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes collaboratives comme Miro ou Klaxoon pour des ateliers participatifs.

   • Approche : Organiser des sessions de brainstorming, collecter les feedbacks à travers des enquêtes internes, et co-construire une charte culturelle.

   • Exemple : Lancer un atelier « Nos valeurs de demain » avec des représentants de tous les départements pour définir ensemble les piliers de la culture.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de participation des parties prenantes aux ateliers de co-construction : Nombre de collaborateurs, managers et partenaires impliqués dans la redéfinition des valeurs et de la culture d’entreprise.

• 📊 Taux d’adhésion aux nouvelles valeurs : Mesuré via une enquête interne pour évaluer l’appropriation et la mise en application des nouveaux principes culturels.

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