Organisation de job datings physiques ou virtuels

Carte 52 : Organisation de job datings physiques ou virtuels

📝 Titre original : « Rencontrez-les en un temps record ! »

📝 Descriptif engageant :
Organiser un job dating physique ou virtuel permet d’accélérer le processus de recrutement tout en valorisant l’image de l’entreprise. C’est une méthode rapide, efficace et conviviale pour rencontrer de nombreux candidats sur un temps court, tout en renforçant l’expérience candidat.

🔑 Mots-clés : Recrutement, job dating, présentiel, distanciel, marque employeur, expérience candidat.

🛠️ Solutions :

• Outils : Seekube, JobTeaser, Livestorm, Zoom, Teams, Calendly.

• Approche :
  Identifier les profils à cibler, définir les modalités pratiques (présentiel ou visio), planifier des créneaux courts (7 à 10 min), prévoir une présentation collective de l’entreprise, et un suivi RH immédiat après l’événement.

• Exemple : Une entreprise de services organise un job dating virtuel pour ses agences locales : 40 entretiens réalisés en une demi-journée, 8 embauches confirmées dans les deux semaines suivantes.

📌 Indicateurs de réussite :

• Nombre de recrutements issus du job dating.

• Taux de satisfaction des participants (candidats et managers).

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