Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)

Carte 67 : Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)

📝 Titre original : « Pilotez les trajectoires, pas seulement les postes ! »

📝 Descriptif engageant :
La GEPP (ex-GPEC) permet d’anticiper les évolutions des emplois et d’accompagner les parcours professionnels de manière fluide, stratégique et individualisée. C’est un outil clé pour aligner compétences, aspirations et transformation de l’entreprise.

🔑 Mots-clés : GEPP, compétences, projection, parcours, emploi, évolution, mobilité interne.

🛠️ Solutions :

• Outils : SIRH de GEPP (Talentsoft, Neobrain, 365Talents), cartographie des compétences, entretiens de carrière, tableaux de bord dynamiques.

• Approche :
  Analyser les emplois et les compétences actuelles, projeter les besoins futurs, identifier les écarts, co-construire avec les managers des parcours évolutifs et engageants.

• Exemple : Un groupe industriel met en place une GEPP sur 3 ans, intégrant 12 filières métiers et 80 référentiels compétences. Résultat : +25 % de mobilités internes en 18 mois.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de couverture des emplois sensibles ou en transformation par la GEPP.

• Taux de mobilité interne appuyée par les parcours GEPP.

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