Utilisation des analytics pour améliorer les négociations sociales

Carte 57 : Utilisation des analytics pour améliorer les négociations sociales

📝 Titre original : « Données et dialogue social, un duo stratégique »

📝 Descriptif engageant :
Grâce aux outils d’analytics RH, les données sociales deviennent un levier de dialogue stratégique. Cette carte invite à structurer les négociations avec les partenaires sociaux à partir d’indicateurs clairs, fiables et partagés, pour plus de transparence, d’équilibre et de performance collective.

🔑 Mots-clés : Dialogue social, analytics RH, négociation, indicateurs sociaux, transparence, partenaires sociaux.

🛠️ Solutions :

• Outils : Tableaux de bord RH (Power BI, Qlik Sense, Looker Studio), reporting automatisé, logiciel de gestion sociale (Octime, Eurécia, Silae BI), outils de simulation d’accords.

• Approche :
  Identifier les indicateurs clés (absentéisme, rémunération, promotion, formation), les historiser, les contextualiser et les présenter de façon visuelle pour soutenir les échanges lors des CSE ou NAO.

• Exemple : Une entreprise présente lors des NAO un rapport d’équité salariale genré visualisé sur Power BI. Les discussions gagnent en fluidité et les décisions en légitimité.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de couverture des indicateurs sociaux dans les négociations.

• Taux de satisfaction des partenaires sociaux sur la qualité des données partagées.

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