Mise en place d’une BI RH pour des analyses avancées

Carte 90 : Mise en place d’une BI RH pour des analyses avancées

📝 Titre original : « Passez de la donnée brute à la décision éclairée ! »

📝 Descriptif engageant :
La Business Intelligence RH permet de transformer les données RH en informations stratégiques. En structurant des tableaux de bord dynamiques et croisés, vous gagnez en réactivité, affinez vos analyses et alignez vos décisions RH sur les enjeux business.

🔑 Mots-clés : BI RH, analyse avancée, datavisualisation, pilotage RH, stratégie, indicateurs.

🛠️ Solutions :

• Outils : Power BI, Tableau, Qlik Sense, SAP Analytics Cloud, modules BI intégrés dans les SIRH.

• Approche :
  Centraliser les sources de données RH (paie, SIRH, temps, formation), définir des KPIs stratégiques, créer des dashboards dynamiques, et former les décideurs RH à l’usage.

• Exemple : Une DSI RH met en place une BI RH intégrée avec 6 axes d’analyse (turnover, formation, diversité, absentéisme…). Résultat : réduction de 40 % du temps d’analyse mensuelle et meilleure anticipation des risques.

📌 Indicateurs de réussite :

• Nombre d’utilisateurs RH actifs sur la plateforme BI.

• Réduction du temps de production des reportings RH stratégiques.

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