Audit sur l’équité salariale hommes-femmes

Carte 92 : Audit sur l’équité salariale hommes-femmes

📝 Titre original : « Égalité salariale : des chiffres pour passer à l’action ! »

📝 Descriptif engageant :
Réaliser un audit sur l’équité salariale permet d’objectiver les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, d’identifier les causes et de bâtir un plan correctif. C’est un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle et de la justice sociale.

🔑 Mots-clés : Égalité salariale, audit, hommes-femmes, justice sociale, équité, RH éthique.

🛠️ Solutions :

• Outils : Tableaux de bord RH, Power BI, Gender Gap Index, solutions d’audit internes ou prestataires externes (Mixity, PwC, Compwise).

• Approche :
  Collecter les données par poste, âge, ancienneté, formation ; analyser les écarts injustifiés ; associer les partenaires sociaux à la démarche ; communiquer les résultats et définir un plan d’action.

• Exemple : Une entreprise réalise un audit annuel des écarts salariaux et met en place une enveloppe de réajustement dédiée. Résultat : diminution de 60 % des écarts injustifiés en 2 ans.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de réduction des écarts salariaux injustifiés.

• Publication de l’index égalité femmes-hommes supérieur à 90/100.

📢 Passez à l’action ! Découvrez les 106 actions RH pour faire évoluer votre stratégie RH ici 👉
👉 XperienceRH – Liste complète des 106 actions RH