Organisation de formations pour sensibiliser les managers à la santé mentale

Carte 96 : Organisation de formations pour sensibiliser les managers à la santé mentale

📝 Titre original : « Des managers vigilants pour des équipes équilibrées ! »

📝 Descriptif engageant :
Former les managers à la santé mentale, c’est leur donner les clés pour détecter les signaux faibles, dialoguer sans tabou et agir en prévention. C’est aussi reconnaître leur rôle clé dans la QVCT et créer un climat de travail plus sain et plus humain.

🔑 Mots-clés : Santé mentale, prévention, management, QVCT, formation, signaux faibles.

🛠️ Solutions :

• Outils : Programmes de formation (INRS, Moodwork, Stimulus, MyMentalEnergy), e-learning, ateliers pratiques, mises en situation.

• Approche :
  Intégrer la santé mentale dans les parcours managériaux, adapter les contenus à chaque niveau hiérarchique, proposer des outils concrets pour agir, et impliquer les RH dans le relais.

• Exemple : Une entreprise forme 100 % de ses managers en 6 mois à la prévention des risques psychosociaux. Résultat : baisse de 30 % des arrêts pour troubles liés au stress déclarés.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de managers formés à la santé mentale.

• Évolution du nombre de cas déclarés liés au mal-être ou RPS (avant/après).

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