Intégration de critères RSE dans le recrutement

Carte 105 : Intégration de critères RSE dans le recrutement

📝 Titre original : « Recruter responsable, c’est aussi recruter autrement ! »

📝 Descriptif engageant :
Inclure des critères RSE dans les processus de recrutement permet d’attirer des candidats alignés avec les valeurs de l’entreprise, de renforcer la diversité, et de faire du recrutement un levier d’impact sociétal. C’est aussi un acte fort de cohérence managériale.

🔑 Mots-clés : Recrutement responsable, RSE, valeurs, diversité, inclusion, impact.

🛠️ Solutions :

• Outils : Grilles d’entretien intégrant des critères RSE, scorecards éthiques, logiciels de recrutement RSE (Ethypik, Jobimpact), formation des recruteurs à la non-discrimination.

• Approche :
  Intégrer des éléments RSE dans les offres d’emploi, poser des questions sur les engagements candidats, valoriser la diversité des profils et rendre les processus inclusifs à toutes les étapes.

• Exemple : Une entreprise intègre un critère « sensibilité environnementale et sociale » dans ses entretiens. Résultat : meilleure adéquation culturelle et +30 % de taux de rétention des jeunes recrues.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de recrutements répondant à au moins un critère RSE.

• Diversité des profils recrutés (âge, genre, parcours, etc.).

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