Correction

Table des matières

✅ Correction : Recruter à 360° chez SolarNova

Entretien de cadrage avec le manager : Permet de comprendre finement les attentes métier et le profil cible.
Fiche de poste enrichie : Structure les missions, compétences requises et informations clés à communiquer.
Analyse prédictive via la BI RH : Utilise les données internes pour anticiper les besoins en effectifs selon la croissance ou le turn-over.

LinkedIn Recruiter : Recherche de profils avec filtres précis (compétences, expérience, localisation).
CVthèques (Apec, Pôle Emploi, Monster) : Accès à une base de données de candidats en recherche active.
Plateformes de cooptation (Keycoopt, WeSuggest) : Activation du réseau interne des collaborateurs pour recommander des profils.
Jobboards spécialisés : Diffusion ciblée des offres (IT, BTP, jeunes diplômés…).
Réseaux sociaux (Instagram, TikTok, LinkedIn) : Utilisés pour diffuser les offres et attirer des profils passifs.
Forums écoles et partenariats formation : Permettent de rencontrer des candidats en phase de sortie de cursus.

Tests de personnalité et de soft skills (Assessfirst, PerformanSe) : Évaluent la compatibilité comportementale avec la culture d’entreprise.
Matching par IA (CleverConnect, Jobijoba) : Propose automatiquement les profils les plus pertinents pour un poste donné.
Entretiens vidéo différés (EasyRecrue, Visiotalent) : Les candidats répondent à des questions en vidéo, visionnées ensuite par les recruteurs.
Serious games RH : Simulations interactives pour évaluer des compétences de manière ludique.
Tests techniques ou métiers (TestGorilla, CodinGame) : Permettent de vérifier objectivement les savoir-faire requis pour le poste.

ATS (Applicant Tracking System : Flatchr, Talentsoft, Recruitee) : Centralise les candidatures, facilite le suivi et la communication interne.
Kanban de suivi (Trello, Notion, Asana) : Visualise l’état d’avancement des candidatures étape par étape.
Automatisation des relances (via Zapier ou outils internes) : Gère automatiquement les relances ou réponses aux candidats à chaque étape.

Site carrière personnalisé (Welcome to the Jungle, DigitalRecruiters) : Met en avant les offres, les valeurs et les témoignages internes.
Réseaux sociaux RH (LinkedIn, Instagram, YouTube) : Partage de contenus immersifs sur l’entreprise pour attirer les candidats.
Avis salariés (Glassdoor, ChooseMyCompany) : Permettent aux candidats d’évaluer la transparence, la culture, et le bien-être dans l’entreprise.
Brand content RH (vidéos, podcasts, interviews collaborateurs) : Crée une image engageante de l’environnement de travail.

Workflow de validation intégré dans l’ATS : Définit clairement les étapes et les validations nécessaires par les managers.
Feedbacks collectés en ligne (via Google Forms ou outils RH) : Permet aux opérationnels de partager leur avis sur les candidats de façon structurée.
Réunions synchronisées RH-managers : Points réguliers pour assurer la cohérence du processus et arbitrer ensemble.

Checklist onboarding (Notion, Trello) : Suivi clair des tâches à accomplir pour un bon démarrage (matériel, accueil, accès…).
Buddy program : Un salarié volontaire accompagne le nouvel arrivant pendant les premières semaines.
Plateforme d’onboarding digitalisé (HeyTeam, Talmundo) : Propose un parcours interactif et structuré avec modules d’accueil, quizz, contacts internes, documentation.

Ce corrigé illustre la richesse des outils mobilisables dans un processus de recrutement complet et structuré. Il montre que :

Chaque étape du recrutement peut être outillée et optimisée.
Il existe une grande diversité d’outils selon les objectifs : attractivité, efficacité, collaboration, expérience candidat.
Une stratégie de recrutement moderne ne se limite pas aux jobboards : elle combine sourcing, évaluation, pilotage et intégration dans une logique cohérente.