Cas Solar – Recruter à 360°

🧠 Cas pratique :

« À quoi sert cet outil ? »
Votre mission : rattacher chaque outil RH à l’étape du recrutement qu’il optimise.

🏢 Contexte

SolarNova est en pleine structuration de sa politique de recrutement. Une trentaine d’outils RH leur ont été présentés, mais l’équipe ne sait pas clairement à quelle étape chaque outil correspond. Camille, la responsable recrutement, compte sur vous pour faire le tri.

🧭 Étapes du recrutement à utiliser pour le classement :

1. 🧱 Définition du besoin

2. 📝 Rédaction de l’offre

3. 🔍 Sourcing des candidats

4. 🎯 Évaluation / présélection

5. 🗂️ Suivi du processus

6. 🌐 Communication & Marque employeur

7. 🚀 Onboarding

🧰 Panorama des outils à classer (20 outils simples et parlants)

Voici la liste à classer. Chaque étudiant (ou binôme) devra associer chaque outil à l’étape correspondante du recrutement.

1. LinkedIn Recruiter

2. Fiche de poste détaillée

3. Trello

4. EasyRecrue (entretien vidéo différé)

5. Test de personnalité (ex : PerformanSe)

6. Site carrière DigitalRecruiters

7. Zapier (pour automatiser les e-mails)

8. CodinGame (tests techniques)

9. Google Forms (feedback managers)

10. Notion (checklist d’onboarding)

11. Glassdoor

12. Welcome to the Jungle

13. Google Docs (écriture collaborative des annonces)

14. Cooptation interne

15. Canva (création de visuels RH)

16. Partenariat école

17. Checklist Excel des tâches à l’arrivée

18. Podcast de témoignages de collaborateurs

19. Analyse du turn-over par le service RH

20. ATS (Flatchr ou Recruitee)

✍️ Travail demandé aux étudiants

Pour chaque outil :

• Indiquez à quelle étape du processus il se rattache (1 à 7).

• Justifiez brièvement pourquoi vous l’associez à cette étape.

🧭 Objectif pédagogique

• Comprendre les fonctions concrètes de chaque outil RH

• Se familiariser avec les vocabulaire et pratiques actuels

• Apprendre à analyser un outil avant de le mobiliser, et non l’utiliser par réflexe