SCAMPER, booster l’innovation RH avec sept leviers simples

La méthode SCAMPER est un outil de créativité utilisé pour transformer un processus ou un dispositif existant. Elle s’applique très bien aux problématiques RH car elle repose sur des questions simples qui ouvrent la réflexion. Chaque lettre de l’acronyme correspond à une action à envisager : substituer, combiner, adapter, modifier, proposer un autre usage, éliminer, réorganiser. Ces sept leviers permettent de générer des idées nouvelles à partir de ce qui existe déjà, sans repartir d’une feuille blanche.

En pratique RH, SCAMPER peut servir à revisiter un processus d’intégration, un modèle de fiche de poste, une action de formation ou même un entretien annuel. Par exemple, on peut se demander ce qu’il se passerait si on remplaçait une étape, si on fusionnait deux outils, ou si on supprimait un rituel devenu inutile. Cette méthode favorise la prise de recul et rend la créativité accessible à tous, même dans un cadre organisationnel très structuré.

SCAMPER peut être utilisée en atelier d’équipe RH, en format individuel ou dans une démarche d’innovation plus large. Elle permet de passer à l’action rapidement, en se posant les bonnes questions. C’est un excellent point de départ pour enclencher des améliorations concrètes dans les pratiques RH du quotidien.

🔁 SCAMPER appliqué à plusieurs domaines RH

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