Icebreakers RH, briser la glace pour ouvrir la réflexion collective

Les icebreakers sont de courtes activités conçues pour détendre l’atmosphère en début de réunion, d’atelier ou de formation. En RH, ils jouent un rôle important lorsqu’il s’agit de créer un climat de confiance, de libérer la parole ou de stimuler la créativité. Bien choisis, ils aident les participants à se sentir à l’aise, à mieux se connaître et à entrer plus naturellement dans la réflexion collective.

Utiliser un icebreaker en début de session permet de casser les postures figées et de favoriser la participation active. Cela peut passer par une question légère, un petit défi, une activité d’association d’idées ou même un moment de silence partagé. L’essentiel est de choisir une activité courte, accessible à tous et en lien avec l’objectif de la séance.

Dans les équipes RH, les icebreakers peuvent aussi devenir des rituels d’équipe, utilisés pour renforcer la cohésion ou pour dynamiser des points hebdomadaires. Ils montrent que l’on peut travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, et qu’un cadre créatif peut aussi être un cadre structurant.

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