L’acronyme, un déclencheur de concepts RH mémorables

Créer un acronyme est une façon puissante de structurer une idée tout en la rendant facilement mémorisable. En RH, cette méthode permet de synthétiser une démarche, de nommer un programme interne, ou de structurer un outil maison de manière claire et impactante.

Un acronyme bien conçu doit être à la fois facile à retenir, cohérent avec le message à faire passer, et aligné avec la culture de l’entreprise. Il peut servir à formaliser une posture managériale, un parcours d’intégration ou une méthode de feedback. Il transforme un contenu parfois dense en repère simple et transmissible.

L’acronyme est aussi un bon outil pour fédérer une équipe autour d’un projet RH, en lui donnant une identité et une dynamique. Il peut devenir un fil conducteur, un slogan, ou un élément de communication interne à part entière.

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