20 Cartes dans le domaine du Recrutement & Intégration
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⏱ Temps imparti (ex : 1 min)
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💰 Gains ou pertes en argent RH selon la réponse
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🟨 Situation ou 🟧 Dilemme ou 🟦 Calcul
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✔️ Validation claire au verso
🟨 Carte Situation 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +3 000 € RH si bonne réponse / -1 000 € si mauvaise
Recto :
Un candidat t’écrit après son entretien pour te remercier et demande un retour détaillé.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu ignores, l’entreprise envoie déjà une réponse automatique.
B. Tu lui réponds personnellement avec des éléments concrets.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Répondre de façon personnalisée améliore l’expérience candidat et valorise la marque employeur.
🟨 Carte Situation 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH si bonne réponse / -2 000 € si mauvaise
Recto :
Le manager écarte une candidate en raison de son âge, sans autre justification.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu laisses faire.
B. Tu interviens immédiatement pour rappeler la non-discrimination.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Le RH est responsable de l’équité du processus de recrutement. Ne pas intervenir expose à des risques juridiques et éthiques.
🟨 Carte Situation 03
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH si bonne réponse / -1 500 € si mauvaise
Recto :
Une offre d’emploi n’a reçu aucune candidature après 3 semaines.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu republies l’annonce telle quelle.
B. Tu revois son contenu et les canaux de diffusion avec le manager.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Réviser l’offre permet d’identifier les blocages et d’optimiser le sourcing.
🟨 Carte Situation 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 500 € RH si bonne réponse / -1 000 € si mauvaise
Recto :
Un recrutement est validé sans respecter le process habituel.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu laisses passer.
B. Tu recadres et rappelles les règles de procédure.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Respecter le process garantit la transparence, évite les dérives, et protège la fonction RH.
🟨 Carte Situation 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH si bonne réponse / -500 € si mauvaise
Recto :
Un candidat hésite à se déplacer pour un entretien en présentiel.
👉 Que proposes-tu ?
A. Tu imposes le déplacement.
B. Tu organises une visio dans un premier temps.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
La flexibilité du processus est une preuve de modernité et d’adaptabilité RH.
🟧 Carte Dilemme 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH si bonne réponse / -1 000 € si mauvaise
Recto :
Deux candidats aux profils similaires :
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L’un est recommandé par le DG
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L’autre a candidaté spontanément avec des compétences équivalentes
👉 Que fais-tu ?
A. Tu suis l’avis du DG sans évaluer.
B. Tu appliques la même grille d’évaluation aux deux.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
L’objectivation est essentielle pour garantir l’équité et préserver la crédibilité du processus RH.
🟧 Carte Dilemme 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 500 € RH si bonne réponse / -1 000 € si mauvaise
Recto :
Tu dois choisir une action de recrutement à impact :
A. Acheter un outil de tri automatique pour gagner du temps
B. Lancer une campagne de marque employeur pour attirer des profils ciblés
👉 Que fais-tu ?
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Attirer des candidatures de qualité en amont permet de limiter les erreurs d’embauche. L’attractivité est une priorité stratégique.
🟧 Carte Dilemme 03
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH si bonne réponse / -1 500 € si mauvaise
Recto :
Tu dois recruter rapidement pour un poste stratégique.
👉 Que choisis-tu ?
A. Valider un candidat partiellement qualifié mais immédiatement disponible
B. Attendre 2 semaines de plus pour élargir le sourcing
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
Recruter trop vite peut entraîner un échec de recrutement coûteux. Mieux vaut attendre un profil adapté.
🟧 Carte Dilemme 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH si bonne réponse / -1 000 € si mauvaise
Recto :
Ton candidat préféré est contacté par une entreprise concurrente.
👉 Que fais-tu ?
A. Tu respectes le process tel qu’il est prévu.
B. Tu accélères le process pour sécuriser le candidat.
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
La réactivité RH peut faire la différence sur un marché de tension. Agir vite montre l’intérêt porté au candidat.
🟧 Carte Dilemme 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 500 € RH si bonne réponse / -1 000 € si mauvaise
Recto :
Pour un recrutement urgent, tu as deux options :
A. Utiliser LinkedIn sponsorisé pour de la visibilité
B. Lancer une campagne de cooptation interne
👉 Que choisis-tu ?
Verso :
✔️ Bonne réponse : B
La cooptation génère des candidatures plus qualifiées, plus vite, et renforce l’engagement des salariés.
🟦 Calcul 01
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH si bonne réponse / -1 000 € si erreur
Recto :
L’entreprise a connu 18 départs cette année. L’effectif moyen est de 120.
👉 Calculez le taux de turnover selon la formule : départs ÷ effectif moyen.
Verso :
✔️ 18 ÷ 120 = 15%
🟦 Calcul 02
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
40 recrutements ont été réalisés. 8 ruptures en période d’essai ont eu lieu.
👉 Quel est le taux d’échec à l’embauche ?
Verso :
✔️ 8 ÷ 40 = 20%
🟦 Calcul 03
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +3 000 € RH / -1 500 €
Recto :
24 entrées, 16 sorties. Effectif au 1er janvier : 100.
👉 Calculez le taux de turnover avec la formule : (entrées + sorties) ÷ 2 ÷ effectif 1er janv.
Verso :
✔️ (24 + 16) ÷ 2 = 20 → 20 ÷ 100 = 20%
🟦 Calcul 04
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Un recrutement coûte 6 000 €. Vous recrutez 25 personnes/an.
👉 Quel est le coût total annuel de recrutement ?
Verso :
✔️ 6 000 × 25 = 150 000 €
🟦 Calcul 05
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
500 candidatures reçues pour 10 postes à pourvoir.
👉 Quel est le taux de sélectivité ?
Verso :
✔️ (10 ÷ 500) × 100 = 2%
🟦 Calcul 06
⏱ Temps : 2 min 💰 Gain : +2 500 € RH / -1 000 €
Recto :
Délai moyen de recrutement = 45 jours. Objectif = 30 jours.
👉 Calculez le dépassement en % par rapport à l’objectif.
Verso :
✔️ (15 ÷ 30) × 100 = 50%
🟦 Calcul 07
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Sur 100 nouvelles recrues, 92 sont encore en poste après 6 mois.
👉 Quel est le taux de rétention à 6 mois ?
Verso :
✔️ 92 ÷ 100 = 92%
🟦 Calcul 08
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +2 000 € RH / -1 000 €
Recto :
Effectif au 1er janvier : 250. Effectif au 31 décembre : 275.
👉 Quel est le taux de croissance de l’effectif ?
Verso :
✔️ (275 – 250) ÷ 250 × 100 = 10%
🟦 Calcul 09
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
Mission d’intérim de 15 000 € pour 3 mois.
👉 Quel est le coût mensuel moyen de cette mission ?
Verso :
✔️ 15 000 ÷ 3 = 5 000 €/mois
🟦 Calcul 10
⏱ Temps : 1 min 💰 Gain : +1 500 € RH / -500 €
Recto :
400 candidatures spontanées reçues, 6 ont été recrutées.
👉 Quel est le taux de transformation ?
Verso :
✔️ 6 ÷ 400 = 1,5%