Biais de conformité

🎴 Lot 9 – L’équipe modèle

🃏 Carte Situation

Titre : “On fonctionne à l’instinct”
Dans cette start-up, les fondateurs affirment fièrement : “On n’a jamais eu besoin de process de recrutement. On sent très vite si quelqu’un est fait pour nous.”
Tous les recrutements se font par cooptation ou “feeling partagé”.
Mais au bout de deux ans, tous les profils se ressemblent… et l’innovation stagne.

🧠 Carte Biais Cognitif

Nom : Biais de conformité
Description :
On sélectionne inconsciemment ce qui nous ressemble ou conforte nos habitudes.
Cela bloque la diversité cognitive, les idées neuves, et la remise en question.

✅ Carte Solution

Nom : Diversité structurée dans les recrutements
Description :
La start-up décide d’intégrer systématiquement des profils extérieurs au réseau.
Chaque recrutement inclut une évaluation collective croisée avec des personnes d’équipes différentes.
On réintroduit de la friction… et de la richesse.