Palmarès RH : comment tirer profit des classements employeurs ?

Chaque année, les médias, les plateformes RH et les cabinets d’étude publient des palmarès classant les entreprises selon leur attractivité, leur politique RH ou la satisfaction de leurs salariés. Ces classements influencent directement la perception des candidats et des talents potentiels. Alors, comment y figurer ? Et surtout, que peut-on en tirer ?

Qu’est-ce qu’un palmarès RH ?

Un palmarès RH est un classement établi à partir de données qualitatives ou quantitatives, souvent recueillies via des enquêtes auprès des salariés, de candidats ou d’experts. Contrairement aux prix ou labels, il ne nécessite pas de candidature formelle, mais repose sur la notoriété, la réputation et les retours d’expérience.

Exemples de palmarès influents

• Palmarès Capital des Meilleurs Employeurs : basé sur une enquête menée auprès de milliers de salariés.

• Classement Glassdoor Best Places to Work : construit à partir des avis laissés anonymement par les collaborateurs.

• LinkedIn Top Companies : identifie les entreprises les plus attractives selon les données d’interaction sur la plateforme.

• Palmarès Les Échos – Statista : évalue la performance RH sur divers critères (QVT, recrutement, formation…).

Pourquoi viser un bon classement RH ?

• Renforcer la marque employeur avec une preuve sociale forte

• Améliorer la notoriété auprès des candidats passifs

• Comparer ses pratiques avec les leaders du marché

• Exploiter ces résultats dans ses campagnes RH et RSE

Comment apparaître dans un palmarès RH ?

• Offrir un environnement de travail engageant et éthique

• Encourager les collaborateurs à partager leurs expériences (Glassdoor, LinkedIn…)

• Cultiver une communication RH transparente et régulière

• Se différencier par des actions concrètes et durables

👉 Envie d’explorer tous les labels, trophées et palmarès RH disponibles ?
📘 Découvrez le Guide des principaux prix, labels, trophées et palmarès dans les RH