Comment choisir les distinctions RH les plus adaptées à votre entreprise ?

Face à la diversité des prix, labels, trophées et palmarès RH, il peut être tentant de candidater à tout… ou de ne pas savoir par où commencer. Pourtant, sélectionner les distinctions RH les plus pertinentes est essentiel pour maximiser l’impact de votre démarche et renforcer votre stratégie RH ou RSE.

Choisir selon vos priorités stratégiques

Avant toute candidature, posez-vous les bonnes questions :

• Quels sont les messages que vous souhaitez faire passer ?

• Quel public ciblez-vous : candidats, collaborateurs, grand public ?

• Quelles sont vos priorités RH actuelles : inclusion, QVCT, innovation, leadership ?

👉 Si vous cherchez à renforcer la QVT : visez Great Place to Work ou les Trophées de la QVCT.
👉 Si vous déployez un plan RSE ambitieux : regardez du côté du Label Diversité ou des Trophées de la diversité.
👉 Si votre ambition est de valoriser l’innovation RH : le Prix de l’Innovation RH est idéal.

Prendre en compte les critères d’évaluation

Chaque distinction possède ses propres exigences : méthodologie, critères de sélection, durée de validité… Il est important d’anticiper les ressources nécessaires (temps, données, implication des équipes) pour constituer un dossier solide.

Favoriser la cohérence dans le temps

Une bonne stratégie de distinctions s’inscrit dans la durée. Il ne s’agit pas d’accumuler les trophées, mais de bâtir une réputation cohérente et crédible sur vos piliers RH fondamentaux. Mieux vaut deux labels en lien avec votre ADN qu’une dizaine non alignés.

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