Quels labels pour valoriser la qualité de vie au travail (QVT) en entreprise ?

La qualité de vie au travail (QVT) est devenue un axe central des politiques RH. Elle influence la performance, la fidélisation, l’attractivité et même la marque employeur. Pour valoriser leurs engagements, de nombreuses entreprises se tournent vers des labels RH spécialisés en QVT. Ces distinctions apportent une reconnaissance externe crédible et mesurable.

Pourquoi viser un label QVT ?

Obtenir un label sur la QVT permet de :

• Valider ses actions RH auprès d’un organisme indépendant

• Renforcer la confiance des collaborateurs et des candidats

• Structurer ses démarches autour d’un référentiel reconnu

• Différencier l’entreprise dans sa communication employeur

Trois labels majeurs à connaître

1. Great Place to Work

Basé sur une enquête anonyme auprès des salariés, ce label récompense les entreprises où il fait bon travailler. Il met l’accent sur la confiance, la fierté et la convivialité.

2. Best Workplaces (via GPTW)

Classement annuel des meilleures entreprises labellisées. Il renforce la notoriété et donne une visibilité nationale aux employeurs exemplaires.

3. Top Employers

Audit approfondi des politiques RH et des conditions de travail. Ce label met en avant la cohérence stratégique et l’excellence des pratiques RH.

À retenir

Candidater à un label QVT, c’est aussi s’engager dans une démarche d’amélioration continue, via des recommandations personnalisées. C’est donc un outil de transformation RH à part entière.

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