Évaluer les soft skills : quelles solutions pour mieux se connaître ?

Dans un monde du travail en pleine transformation, les soft skills — ces compétences humaines, émotionnelles et comportementales — sont devenues incontournables. Capacité à collaborer, intelligence émotionnelle, adaptabilité, créativité, leadership… autant de qualités et de compétences ( Voir le Guide des Soft Skills ) qui ne s’enseignent pas toujours, mais qui peuvent se cultiver. Encore faut-il pouvoir les identifier, les comprendre, et les évaluer.

🎯 Les soft skills, ancrées dans notre dimension émotionnelle

Contrairement aux compétences techniques (hard skills), les soft skills reposent sur la dimension émotionnelle des individus : leur manière de gérer leurs émotions, d’interagir avec les autres, de s’adapter, de décider, de communiquer. Elles sont contextuelles, évolutives et profondément humaines. Les repérer, c’est déjà faire un pas vers une meilleure connaissance de soi… et des autres.

🔍 Le DISC : un outil d’observation comportementale au service des soft skills

Parmi les approches les plus utilisées, le DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) offre un éclairage intéressant. Bien qu’il n’évalue pas directement les soft skills, il permet d’en déduire des comportements types : aisance relationnelle, assertivité, sens de la structure, posture de leader, etc.

C’est un outil précieux pour :

• Mieux comprendre ses préférences comportementales ;

• Identifier ses zones de confort et celles à développer ;

• Mieux interagir en équipe en adaptant son style aux autres.

🧰 Panorama de 9 outils pour évaluer ses soft skills

Voici une sélection de 9 outils complémentaires, allant de l’analyse de la personnalité aux tests de forces comportementales :

Tests professionnels (souvent utilisés en RH) :

1. AssessFirst – prédiction des comportements & motivations (profil très visuel).

2. SOSIE (Pearson TalentLens) – valeurs, personnalité et comportements professionnels.

3. PerformanSe Echo – cartographie du potentiel comportemental.

4. Profil Nova – DISC enrichi avec les moteurs de motivation.

5. Talentoday – profil gratuit combinant traits de personnalité et motivations.

6. DISC classique – approche comportementale simple et claire.

Tests gratuits pour l’auto-évaluation ou la formation :

7. VIA Character Strengths – exploration des forces de caractère (gratuit, en anglais).

8. 16Personalities – inspiré du MBTI, pour une première lecture de soi (gratuit).

9. Test Pôle Emploi – Emploi Store – identification des soft skills en lien avec les expériences vécues.

💬 Focus sur Talentoday : un outil gratuit, simple et puissant

Talentoday se distingue par sa gratuité, sa facilité d’accès et la richesse de ses résultats. En moins de 15 minutes, l’utilisateur obtient :

• Un profil de personnalité,

• Une analyse de ses moteurs de motivation,

• Une cartographie claire de ses soft skills clés.

C’est un excellent outil pour :

• L’autoévaluation individuelle,

• L’animation d’ateliers collectifs,

• La prise de conscience de ses forces en situation professionnelle.

👇 En résumé

Évaluer les soft skills, ce n’est pas figer une personne, c’est ouvrir un dialogue sur son potentiel humain. Grâce à des outils comme le DISC, Talentoday ou VIA, chacun peut poser un regard lucide et bienveillant sur ses talents comportementaux — pour mieux apprendre, interagir, progresser.