16Personalities : un outil gratuit pour une première lecture de soi

🧠 16Personalities : un outil gratuit pour une première lecture de soi

Avant de pouvoir développer ses soft skills, il faut commencer par se connaître. C’est précisément ce que permet 16Personalities, un test gratuit, largement utilisé dans les milieux éducatifs, RH et de développement personnel. Inspiré du célèbre MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), il propose une porte d’entrée simple et intuitive vers la compréhension de soi.

🔍 Un test basé sur 4 grands axes

Le test 16Personalities repose sur une typologie en 4 dimensions, combinées pour former 16 profils psychologiques. Chaque profil décrit un mode de fonctionnement naturel, sans jugement, et peut aider à identifier certaines soft skills dominantes ou à développer.

Les 4 axes du modèle :

• Énergie : Extraversion (E) / Introversion (I)

• Traitement de l’information : Intuition (N) / Sensation (S)

• Prise de décision : Pensée (T) / Sentiment (F)

• Style de vie : Jugement (J) / Perception (P)

Exemples de types : ENFP (Inspirateur créatif), ISTJ (Logisticien fiable), INFJ (Conseiller intuitif)…

💬 En quoi est-ce utile pour les soft skills ?

Bien que 16Personalities ne mesure pas directement les soft skills, il aide à :

• Identifier ses préférences naturelles en matière de communication, collaboration, organisation ou prise de décision ;

• Comprendre ses réactions spontanées face au changement, au stress ou au conflit ;

• Initier un dialogue avec soi-même sur ses forces comportementales et ses zones d’effort.

Exemples de correspondances :

• Un ENFJ sera naturellement à l’aise en leadership inspirant, empathie, gestion d’équipe ;

• Un ISTP préférera la résolution de problèmes, l’autonomie, la rigueur technique.

✅ Les avantages de 16Personalities

• Gratuit et accessible en ligne

• Disponible en français

• Résultats visuels, synthétiques et bien rédigés

• Très utilisé en formation, coaching, orientation ou accompagnement RH

• Propose aussi des volets sur la carrière, les relations et les environnements de travail

👉 Lien direct : https://www.16personalities.com/fr

⚠️ À utiliser avec recul

Ce test est une porte d’entrée, pas un diagnostic absolu. Il faut l’utiliser :

• Comme base de réflexion, et non comme une étiquette définitive ;

• En complément d’autres outils (DISC, Talentoday, VIA…) pour élargir la compréhension de soi ;

• Avec un regard critique et bienveillant, notamment dans un cadre pédagogique ou managérial.

📌 En résumé

✔ 16Personalities est une solution simple, gratuite et bien construite pour amorcer une réflexion sur son fonctionnement personnel.
✔ Il est idéal pour initier un travail sur les soft skills en formation, en accompagnement RH ou en coaching.
✔ En comprenant qui l’on est, on peut mieux identifier comment progresser.