Le DISC : un outil d’observation comportementale au service des soft skills

🧭 Le DISC : un outil d’observation comportementale au service des soft skills

Dans un contexte où les compétences techniques ne suffisent plus à assurer la performance d’une équipe, les soft skills prennent une place centrale dans les démarches RH, managériales et pédagogiques. Pour les identifier et les développer, encore faut-il disposer d’un cadre de lecture clair et accessible.

C’est précisément ce que propose le modèle DISC : un outil d’observation des comportements simple, visuel et immédiatement mobilisable, qui permet de mieux comprendre comment une personne agit, interagit… et quelles soft skills en découlent.

🔍 Le DISC, c’est quoi exactement ?

Le modèle DISC repose sur quatre grands styles comportementaux :