Correction

✅ Correction – Structure de carte mentale

Nœud central : Plan de développement des compétences

🔵 Branche 1 : Enjeux

  • RĂ©duction des Ă©carts de compĂ©tences

  • FidĂ©lisation des collaborateurs

  • Adaptation aux Ă©volutions technologiques

  • EmployabilitĂ© interne

  • Anticipation des besoins stratĂ©giques

🟣 Branche 2 : Acteurs

  • Responsable RH

  • Managers opĂ©rationnels

  • SalariĂ©s

  • Direction gĂ©nĂ©rale

  • OPCO / prestataires externes

🟢 Branche 3 : Étapes du plan

  • Identification des besoins

  • Recueil lors des entretiens professionnels

  • Analyse des Ă©carts de compĂ©tences

  • DĂ©finition des prioritĂ©s

  • Élaboration du plan d’action

  • Suivi et ajustement

🟠 Branche 4 : Méthodes de recueil

  • Entretiens individuels

  • EnquĂŞtes internes

  • Analyses de poste

  • DonnĂ©es issues de l’activitĂ© (indicateurs de performance, erreurs, demandes terrain)

đź”´ Branche 5 : Actions de formation

  • Formations internes / externes

  • Coaching / tutorat

  • E-learning

  • Participation Ă  des projets transverses

  • MobilitĂ© interne

🟡 Branche 6 : Indicateurs de suivi

  • Taux de rĂ©alisation du plan

  • Feedback post-formation

  • MontĂ©e en compĂ©tences mesurĂ©e

  • Évolution de carrière des bĂ©nĂ©ficiaires

  • Retour sur investissement (ROI formation)