Exercices variés sur la pratique du mindmapping

Voici une série d’exercices supplémentaires tous centrés sur la pratique du mindmapping en lien avec des thématiques RH concrètes.

🧩 EXERCICE 1 — « Construire une fiche de poste » en carte mentale

🎯 Objectif : Structurer une fiche de poste de manière visuelle

Contexte :
Vous êtes chargé de créer une fiche de poste pour un nouveau rôle de « Chargé de développement RH ».

Consigne :
Créez une carte mentale avec le poste au centre. Autour, organisez les informations suivantes :

• Intitulé du poste

• Missions principales

• Compétences requises

• Rattachement hiérarchique

• Lieu / conditions / évolution

• Indicateurs de performance

🎯 Variante : faire comparer deux fiches de poste pour un même métier dans deux entreprises différentes.

🧩 EXERCICE 2 — « Audit QVT » en mind map

🎯 Objectif : Identifier les axes d’amélioration de la qualité de vie au travail

Contexte :
Suite à un questionnaire QVT en interne, les résultats montrent des signaux faibles : stress, manque de reconnaissance, surcharge.

Consigne :
À partir des 5 grands piliers de la QVT (relations, organisation du travail, sens, santé, dialogue), construisez une carte mentale qui :

• Regroupe les problèmes remontés

• Identifie des causes possibles

• Propose des idées d’actions correctives

📎 Utilisation possible : support de présentation devant un « comité QVT fictif ».

🧩 EXERCICE 3 — « Préparer une campagne de recrutement »

🎯 Objectif : Visualiser toutes les étapes et ressources d’un recrutement

Contexte :
L’entreprise va recruter un responsable marketing. Vous devez piloter la campagne RH.

Consigne :
Créez une carte mentale autour du thème « Recrutement Responsable Marketing », avec les branches suivantes :

• Besoin et profil recherché

• Canaux de diffusion

• Processus de sélection

• Outils utilisés

• Planning

• Suivi des candidats

🎯 Variante : faire l’exercice en 20 min puis comparer les cartes mentales en groupe.

🧩 EXERCICE 4 — « Créer un plan de communication RH interne »

🎯 Objectif : Structurer une stratégie de communication RH

Contexte :
L’entreprise veut mieux informer ses collaborateurs des actions RH (formations, mobilité, événements internes).

Consigne :
En utilisant le mindmapping, organisez un plan de com RH sur 6 mois. Incluez :

• Objectifs

• Cibles internes

• Canaux (affichage, mail, intranet, réunions)

• Fréquence

• Types de messages

• Événements à valoriser

🎯 Permet d’aborder des compétences transversales RH & communication.

🧩 EXERCICE 5 — « Carte mentale de cours »

🎯 Objectif : Apprendre à synthétiser un chapitre ou une thématique RH

Consigne :
Prenez un thème vu en cours (ex. : contrat de travail, protection sociale, styles de management…)
Créez une carte mentale qui synthétise :

• Les notions principales

• Les définitions clés

• Les exceptions / cas particuliers

• Des exemples concrets

🎯 Bonus : les étudiants peuvent échanger leur carte pour « apprendre en duo ».