La méthode Walt Disney, passer du rêve à l’action avec trois postures

La méthode Walt Disney repose sur l’enchaînement de trois rôles que l’on joue tour à tour : le rêveur, le réaliste et le critique. Chaque posture permet d’apporter un angle complémentaire sur une idée. En RH, cette méthode est précieuse pour construire un projet à plusieurs, en allant d’une intuition floue à une action concrète, sans censurer les étapes intermédiaires.

Dans un premier temps, le rêveur imagine sans limite, explore toutes les possibilités. Ensuite, le réaliste cherche à rendre cette idée réalisable, en précisant les moyens, les étapes et les ressources. Enfin, le critique évalue les risques, les objections et les points de blocage. Cette alternance permet de donner une chance à des idées audacieuses, tout en les confrontant à la réalité.

Appliquée à un atelier RH ou à une réunion projet, la méthode Walt Disney permet de canaliser la créativité sans l’étouffer. Elle structure l’intuition, développe une vision d’ensemble et sécurise la mise en œuvre.

👉 Pour accéder à d’autres méthodes créatives appliquées aux RH, consulte la boîte à outils dédiée :
https://xperiencerh.com/guide/boite-a-outils-creativite-fonction-rh/