Labels RH : comment obtenir une reconnaissance durable de vos engagements ?
Obtenir un label RH, c’est faire reconnaître la qualité de son environnement de travail ou son engagement social et sociétal. Contrairement aux prix ponctuels, les labels s’inscrivent dans la durée et sont souvent fondés sur des audits rigoureux. Voici pourquoi ils sont devenus incontournables dans la stratégie RH des entreprises modernes.
Pourquoi viser un label RH ?
Un label RH est un indicateur crédible et objectif, délivré par un organisme tiers, qui atteste des bonnes pratiques d’une entreprise en matière de ressources humaines. Il apporte :
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Une preuve d’engagement mesurable
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Une visibilité positive sur le marché de l’emploi
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Un levier de mobilisation interne
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Un avantage concurrentiel durable
Exemples de labels RH reconnus
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Top Employers : évalue les pratiques RH dans plus de 100 pays.
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Great Place to Work : mesure la confiance des collaborateurs dans leur environnement de travail.
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Label Diversité & Label Égalité Professionnelle : attribués par l’AFNOR, ils valorisent les actions en faveur de l’inclusion.
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HappyIndex® / AtWork : basé sur l’avis des salariés eux-mêmes, centré sur la satisfaction et la motivation.
Les étapes clés pour obtenir un label
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Préparer un audit RH : structurer les données, valoriser les actions.
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S’assurer de l’adhésion interne : les collaborateurs sont souvent sollicités.
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Choisir un label cohérent avec ses priorités RH : QVT, inclusion, leadership, etc.
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Suivre les recommandations post-labellisation : un label, c’est aussi une feuille de route.
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