Palmarès RH médiatiques : comment renforcer sa notoriété employeur ?

Les palmarès médiatiques RH sont devenus des outils puissants de notoriété. Contrairement aux labels ou aux trophées nécessitant une candidature formelle, ces classements sont souvent issus d’enquêtes ou d’analyses externes. Figurer dans un palmarès reconnu, c’est apparaître comme un employeur attractif, crédible et référent dans son secteur.

Pourquoi viser un palmarès médiatique ?

• Gagner en visibilité dans la presse économique et RH

• Séduire les talents en quête d’un employeur inspirant

• Appuyer sa marque employeur avec une preuve sociale forte

• Comparer ses performances RH avec celles de ses pairs

Palmarès RH à forte notoriété

• Capital – Meilleurs Employeurs : enquête indépendante menée chaque année auprès de milliers de salariés français.

• Glassdoor – Best Places to Work : basé exclusivement sur les avis anonymes des collaborateurs.

• LinkedIn Top Companies : valorise les entreprises les plus attractives selon les données de mobilité, de fidélisation et d’intérêt des utilisateurs.

• Palmarès Les Échos – Statista : classe les entreprises selon plusieurs critères RH (QVT, innovation managériale, attractivité…).

Comment être bien positionné ?

Même sans postuler directement, votre entreprise peut influencer positivement son classement en :

• Soignant sa réputation employeur sur Glassdoor, Indeed ou Welcome to the Jungle

• Impliquant les collaborateurs dans le partage de leurs expériences

• Mettant en avant ses actions RH sur LinkedIn et dans ses prises de parole

• Travaillant activement l’expérience collaborateur

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