Trophées RH : valoriser les engagements pour la diversité et l’inclusion

Aujourd’hui, les enjeux de diversité, d’égalité des chances et d’inclusion sont devenus incontournables dans les stratégies RH. Pour reconnaître les entreprises les plus engagées, plusieurs trophées RH spécialisés ont vu le jour. Ces distinctions valorisent les politiques inclusives concrètes, au-delà des simples déclarations d’intention.

Pourquoi candidater à un trophée diversité ?

Un trophée diversité permet de :

• Donner de la visibilité à des actions concrètes (recrutement inclusif, sensibilisation, accessibilité…)

• Renforcer sa marque employeur auprès de candidats issus de tous horizons

• Crédibiliser une politique RSE en y intégrant la dimension humaine

• Créer de la fierté en interne autour d’un engagement collectif

Exemples de trophées et distinctions

• Trophées de la Diversité (AFMD, IMS, associations) : ils récompensent des démarches complètes et mesurées.

• Label Diversité : délivré par l’AFNOR, il repose sur un audit exigeant des pratiques inclusives.

• Prix Femmes RH : valorise la place des femmes dans la fonction RH et les politiques de mixité.

• Trophée Handicap & Entreprise : pour les entreprises investies dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Bonnes pratiques pour se démarquer

• Impliquer les parties prenantes : réseaux internes, partenaires, collaborateurs

• Appuyer la candidature sur des données concrètes (indicateurs, témoignages)

• Montrer l’évolution dans le temps : progression, apprentissages, ambition

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