Clarté et concision
Clarté et concision
🧩 Dire moins, mais dire mieux.
1. Définition 📘
La clarté et la concision sont la capacité à formuler des messages compréhensibles, structurés et synthétiques, en allant à l’essentiel sans sacrifier la précision. C’est faire passer une idée efficacement, sans surcharge ni ambiguïté, en s’adaptant au contexte et au public.
2. Pourquoi est-ce essentiel ? 🎯
Dans un environnement professionnel où l’attention est limitée et le flux d’informations constant, savoir être clair et concis permet de gagner du temps, d’éviter les malentendus, et de renforcer l’impact de ses messages. C’est une compétence clé en communication écrite, orale, et managériale.
3. Exemples concrets 💼
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Un·e RH qui rédige un e-mail avec une structure limpide et un objet explicite.
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Un·e manager qui présente un point clé en réunion en moins de deux minutes.
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Un·e formateur·rice qui sait résumer un concept complexe en une métaphore simple.
4. Erreurs fréquentes ⚠️
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Surcharger son discours d’informations secondaires.
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Utiliser un jargon technique inaccessible au public.
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Tourner autour du pot par peur d’être direct.
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Croire que “dire beaucoup” = “être crédible”.
5. Comment la développer ? 🔧
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Définir à l’avance son objectif de communication.
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Structurer son message avec une idée principale et des exemples clairs.
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Supprimer les redondances et les formules floues.
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S’entraîner à résumer une idée complexe en une phrase simple.
6. Exercice pratique 🧠
Le défi des 10 mots
→ Demandez aux participant·es de résumer leur métier, un projet ou une problématique RH en 10 mots maximum.
→ Puis en une seule phrase, puis en 30 secondes à l’oral.
→ Objectif : travailler la clarté, l’impact et la synthèse.
7. Citation inspirante 💬
« La simplicité est la sophistication suprême. »
— Léonard de Vinci
8. Retour au guide
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