Curiosité

Curiosité

❓ Celui qui pose des questions avance plus vite que celui qui croit tout savoir.

1. Définition 📘

La curiosité est la capacité à s’intéresser, questionner, explorer sans a priori. C’est un moteur naturel d’apprentissage, d’adaptation et d’innovation, qui pousse à sortir des sentiers battus pour comprendre ce qui se cache derrière les évidences.

2. Pourquoi est-ce essentiel ? 🎯

Dans un monde professionnel en constante évolution, la curiosité permet de rester agile, ouvert et en veille, face aux nouvelles pratiques, aux outils, aux comportements. Elle nourrit la réflexion stratégique, la résolution de problèmes et l’envie d’apprendre en continu.

3. Exemples concrets 💼

• Un·e collaborateur·rice qui cherche à comprendre le “pourquoi” derrière chaque tâche.

• Un·e RH qui interroge les pratiques d’une autre entreprise pour s’en inspirer.

• Un·e manager qui explore les attentes des nouvelles générations au lieu de les juger.

4. Erreurs fréquentes ⚠️

• Rester dans ses certitudes sous prétexte d’expérience.

• Avoir peur de poser des questions par crainte de paraître ignorant·e.

• Confondre curiosité sincère et intrusion.

• Chercher des réponses sans jamais remettre en cause les questions.

5. Comment la développer ? 🔧

• Poser plus souvent la question : « Et si on faisait autrement ? »

• Lire en dehors de son domaine d’expertise.

• Passer en mode « apprenant » au lieu de « sachant », même en tant que formateur·rice ou manager.

• S’entraîner à reformuler ses idées avec des points de vue opposés.

6. Exercice pratique 🧠

Le défi des 10 questions
→ À partir d’un sujet RH courant (ex. : télétravail, onboarding, feedback), écrire 10 questions ouvertes que l’on ne s’est jamais posées.
→ Objectif : ouvrir de nouvelles pistes de réflexion et réveiller sa capacité à explorer.

7. Citation inspirante 💬

« Je n’ai pas de talent particulier, je suis seulement passionnément curieux. »
— Albert Einstein

8. Retour au guide

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