Amélioration de l’expérience candidat via un processus fluide et attractif

Carte 54 : Utilisation de tests de personnalité dans le processus de sélection

📝 Titre original : « Recrutez au-delà du CV ! »

📝 Descriptif engageant :
Les tests de personnalité permettent d’évaluer les traits comportementaux et les soft skills des candidats. Utilisés en complément des entretiens, ils sécurisent les recrutements, favorisent la diversité des profils et améliorent le matching avec la culture d’entreprise.

🔑 Mots-clés : Recrutement, soft skills, personnalité, évaluation, sélection, psychologie du travail.

🛠️ Solutions :

• Outils : AssessFirst, Central Test, PerformanSe, Talentoday, MyPrinting.

• Approche :
  Intégrer les tests en amont ou en complément de l’entretien, analyser les résultats en lien avec le poste et l’environnement, et les croiser avec les autres éléments d’évaluation.

• Exemple : Une entreprise intègre un test de personnalité pour ses fonctions commerciales, permettant de mieux cerner la résistance au stress et l’aisance relationnelle des candidats.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de corrélation entre les résultats du test et la performance en poste à 6 mois.

• Taux de satisfaction des managers sur la qualité du recrutement post-test.

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