Analyse des données de départ via des tableaux de bord dédiés

Carte 79 : Analyse des données de départ via des tableaux de bord dédiés

📝 Titre original : « Des départs visibles pour une stratégie de rétention lisible ! »

📝 Descriptif engageant :
Mettre en place des tableaux de bord dédiés aux départs permet de piloter les tendances, de croiser les données (ancienneté, services, motifs) et d’identifier les signaux faibles. Un levier puissant pour agir en amont sur la fidélisation et l’engagement.

🔑 Mots-clés : Offboarding, data RH, tableaux de bord, turnover, fidélisation, analytics.

🛠️ Solutions :

• Outils : Power BI, Tableau, Qlik, modules analytics SIRH, Google Data Studio.

• Approche :
  Structurer des indicateurs de sortie (volontaires/involontaires, ancienneté, population, saisonnalité), automatiser la collecte et diffuser les analyses auprès des décideurs RH.

• Exemple : Un groupe multisites met en place un tableau de bord des départs avec analyse trimestrielle par métier. Résultat : réduction ciblée du turnover dans 3 fonctions critiques en 6 mois.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de couverture des départs analysés via les tableaux de bord.

• Nombre de décisions ou actions RH prises à partir de ces analyses.

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