Création de communautés de soutien interne

Carte 97 : Création de communautés de soutien interne

📝 Titre original : « Des cercles qui rassemblent, du soutien qui renforce ! »

📝 Descriptif engageant :
Créer des communautés de soutien interne, c’est offrir aux collaborateurs un espace d’écoute, de partage et de solidarité. Ces cercles renforcent le lien social, normalisent la parole sur les difficultés professionnelles ou personnelles, et contribuent à une culture inclusive et bienveillante.

🔑 Mots-clés : Soutien, entraide, inclusion, bien-être, QVCT, communauté.

🛠️ Solutions :

• Outils : Groupes Teams ou Slack, plateformes de communauté (Workplace, Yammer), ateliers en présentiel, programmes de peer support ou de mentoring.

• Approche :
  Identifier les besoins (parents, aidants, jeunes talents, LGBTQIA+, handicap…), créer des espaces sécurisés d’échange, désigner des animateurs volontaires et valoriser les initiatives.

• Exemple : Une entreprise lance 3 communautés : “aidants familiaux”, “femmes dans le digital”, et “santé mentale”. Résultat : amélioration de +20 points du score de soutien perçu dans le baromètre QVT.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de participation active aux communautés internes.

• Évolution du score de soutien ou d’inclusion dans les baromètres internes.

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