Création de groupes de travail sur l’inclusion

Carte 86 : Création de groupes de travail sur l’inclusion

📝 Titre original : « L’inclusion se construit ensemble, pas à pas. »

📝 Descriptif engageant :
Mettre en place des groupes de travail dédiés à l’inclusion permet d’impliquer les collaborateurs dans une démarche concrète, participative et continue. Ces espaces favorisent l’expression, la co-construction de solutions et renforcent la culture d’équité dans l’entreprise.

🔑 Mots-clés : Inclusion, diversité, engagement collaborateur, culture d’entreprise, dialogue social, co-construction.

🛠️ Solutions :

• Outils : Canaux collaboratifs (Teams, Slack), plateformes d’enquêtes internes, outils de facilitation (Miro, Klaxoon), référentiels diversité.

• Approche :
  Constituer des groupes mixtes (RH, collaborateurs, représentants), définir un cadre clair, fixer des objectifs et plans d’action, valoriser les retours et les traduire en actions concrètes.

• Exemple : Une entreprise lance 4 groupes de travail thématiques : handicap, égalité femmes-hommes, interculturalité et LGBTQIA+. Résultat : intégration de 12 propositions concrètes dans la politique RH annuelle.

📌 Indicateurs de réussite :

• Nombre de propositions inclusives mises en œuvre issues des groupes.

• Taux de participation des collaborateurs à au moins un groupe de travail.

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