Création d’un plan de formation GPEC

Carte 57 : Création d’un plan de formation GPEC

📝 Titre original : « Formez en pensant demain ! »

📝 Descriptif engageant :
Un plan de formation GPEC (ou GEPP) permet de connecter les besoins en compétences futurs avec les actions de développement à engager dès aujourd’hui. C’est un levier stratégique pour anticiper les mutations, sécuriser les parcours et accompagner la transformation des métiers.

🔑 Mots-clés : Formation, GPEC, GEPP, anticipation, compétences, évolution professionnelle.

🛠️ Solutions :

• Outils : Excel, LMS, plateformes de gestion des compétences (360Learning, Talentsoft, SkillsBoard).

• Approche :
  Identifier les emplois sensibles ou en tension, croiser les besoins futurs avec les compétences actuelles, et bâtir un plan de formation ciblé.

• Exemple : Une collectivité locale anticipe l’automatisation de certaines fonctions administratives en lançant un plan de formation vers les outils numériques pour 70 agents.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de couverture des besoins en compétences identifiés.

• Pourcentage de collaborateurs formés sur des compétences clés anticipées.

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