Développement d’un programme de bénévolat d’entreprise

Carte 39 : Développement d’un programme de bénévolat d’entreprise

1. Titre original : « Donner du sens au travail ! »

2. Descriptif engageant :
   Encouragez vos collaborateurs à s’impliquer dans des causes sociales ou environnementales en créant un programme de bénévolat d’entreprise qui valorise leur engagement et renforce leur sentiment d’appartenance.

3. Mots-clés : Bénévolat, engagement, RSE, impact social, motivation.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme Alaya ou Vendredi pour organiser et suivre les missions de bénévolat.

   • Approche : Identifier des partenaires associatifs, offrir des jours dédiés au bénévolat, et valoriser les collaborateurs impliqués via des communications internes ou des récompenses symboliques.

   • Exemple : Proposer une journée par an pour que chaque collaborateur puisse participer à une mission solidaire de son choix.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de participation des collaborateurs : Pourcentage d’employés impliqués dans au moins une action de bénévolat via l’entreprise.

• 📊 Nombre total d’heures de bénévolat réalisées : Mesure de l’engagement collectif des collaborateurs sur une période donnée.

📢 Passez à l’action ! Découvrez les 50 actions RH pour structurer votre stratégie RH ici 👉 XperienceRH – Liste des 50 actions RH