Développement d’un programme de reconnaissance personnalisé

Carte 74 : Développement d’un programme de reconnaissance personnalisé

📝 Titre original : « Reconnaître chacun à sa juste valeur ! »

📝 Descriptif engageant :
Un programme de reconnaissance bien conçu va au-delà des primes ou des remerciements collectifs. En personnalisant les formes de reconnaissance selon les profils, les attentes et les contributions, vous renforcez l’engagement, la motivation et la fidélité des collaborateurs.

🔑 Mots-clés : Reconnaissance, engagement, motivation, valorisation, personnalisation, management positif.

🛠️ Solutions :

• Outils : Plateformes de reconnaissance (Zest, Bleexo, HeyTeam), carnets de reconnaissance, feedbacks managériaux structurés, mur des succès.

• Approche :
  Identifier les leviers de reconnaissance les plus valorisants pour vos équipes (verbale, symbolique, financière), intégrer une logique de reconnaissance continue dans le management et impliquer les pairs.

• Exemple : Une entreprise crée un programme avec 3 formes de reconnaissance : instantanée, trimestrielle et symbolique. Résultat : +18 % d’engagement mesuré dans l’enquête annuelle.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de reconnaissance perçue par les collaborateurs (enquête interne).

• Évolution de l’engagement et de la motivation post-lancement du programme.

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