Développement d’un programme de reconversion interne

Carte 59 : Développement d’un programme de reconversion interne

📝 Titre original : « Donnez une seconde vie aux talents ! »

📝 Descriptif engageant :
Face à l’évolution des métiers, la reconversion interne devient un levier puissant de fidélisation, d’agilité et de sécurisation des parcours. En structurant un programme dédié, vous accompagnez les transitions professionnelles tout en répondant à vos besoins stratégiques.

🔑 Mots-clés : Reconversion, mobilité interne, GPEC, fidélisation, montée en compétences, RH stratégique.

🛠️ Solutions :

• Outils : Entretiens professionnels, tests d’orientation, plateformes de développement (Clustree, TalentSoft, Mon Compte Formation).

• Approche :
  Identifier les métiers en mutation, repérer les potentiels internes, proposer des parcours individualisés (formation, tutorat, immersion), et valoriser les réussites.

• Exemple : Une banque forme ses conseillers en agence au métier de data analyst, avec un parcours de reconversion sur 6 mois en blended learning. Résultat : 80 % de maintien dans l’emploi à 12 mois.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de réussite des reconversions internes à 6 ou 12 mois.

• Nombre de postes ouverts pourvus par des collaborateurs en reconversion.

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