Développement d’une stratégie de fidélisation des talents clés

Carte 68 : Développement d’une stratégie de fidélisation des talents clés

📝 Titre original : « Gardez vos pépites au cœur du jeu ! »

📝 Descriptif engageant :
Les talents clés sont souvent courtisés. En développant une stratégie spécifique pour les fidéliser (écoute, reconnaissance, perspectives), vous sécurisez les savoir-faire critiques et vous favorisez une culture de l’engagement à long terme.

🔑 Mots-clés : Fidélisation, talents clés, engagement, rétention, reconnaissance, stratégie RH.

🛠️ Solutions :

• Outils : People Review, entretiens de fidélisation, enquêtes d’engagement, plans de carrière individualisés, SIRH Talent.

• Approche :
  Identifier les talents critiques, comprendre leurs attentes, proposer des parcours différenciés (mobilité, formation, reconnaissance, projets transverses) et les impliquer dans des actions à forte visibilité.

• Exemple : Une entreprise IT identifie ses 20 profils clés et leur propose un plan de développement personnalisé sur 18 mois. Résultat : 90 % sont toujours présents 2 ans plus tard.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de rétention des talents clés identifiés.

• Taux de satisfaction ou d’engagement mesuré spécifiquement sur cette population.

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