Enquêtes de sortie pour analyser les raisons des départs volontaires

Carte 76 : Intégration d’un outil analytique pour suivre l’efficacité de l’onboarding

📝 Titre original : « Mesurez pour mieux intégrer ! »

📝 Descriptif engageant :
Intégrer un outil analytique à votre processus d’onboarding permet de piloter finement chaque étape de l’intégration, d’identifier les points de friction, et d’optimiser l’expérience des nouveaux entrants de manière continue et factuelle.

🔑 Mots-clés : Onboarding, analytics RH, expérience collaborateur, pilotage, intégration, indicateurs.

🛠️ Solutions :

• Outils : Talmundo, HeyTeam, Lucca Onboarding, Power BI, Google Data Studio.

• Approche :
  Définir des KPIs d’intégration (parcours, satisfaction, montée en compétence), connecter les données issues du SIRH ou des outils d’onboarding, analyser les résultats et ajuster les actions en temps réel.

• Exemple : Une entreprise installe un tableau de bord de suivi des onboardings avec taux de complétion des étapes, retours managers, et feedbacks à J+30 et J+90. Résultat : réduction de 20 % des ruptures de période d’essai.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de complétion des parcours d’onboarding.

• Taux de rupture de période d’essai des nouveaux collaborateurs.

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