Évaluation des performances via des outils digitaux

Carte 89 : Évaluation des performances via des outils digitaux

📝 Titre original : « Digitalisez l’évaluation pour libérer le potentiel ! »

📝 Descriptif engageant :
Les outils digitaux d’évaluation des performances facilitent le suivi des objectifs, fluidifient les échanges manager-collaborateur et apportent une traçabilité utile à la gestion des talents. Une démarche moderne, agile et continue au service de la performance collective.

🔑 Mots-clés : Évaluation, performance, outils digitaux, feedback, objectifs, management.

🛠️ Solutions :

• Outils : Javelo, Elevo, AssessFirst, Cornerstone, PerformanSe, modules SIRH (Talentsoft, Lucca).

• Approche :
  Mettre en place une évaluation continue (OKR, check-ins réguliers, feedback 360°), digitaliser les entretiens annuels et professionnels, valoriser les contributions et suivre les axes de progrès.

• Exemple : Une entreprise remplace son entretien annuel papier par une plateforme d’évaluation continue. Résultat : +40 % d’entretiens réalisés et meilleure traçabilité des objectifs.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de réalisation des évaluations dans l’outil digital.

• Taux de satisfaction des collaborateurs sur le processus d’évaluation.

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