Intégration d’un tableau de bord analytique pour piloter les KPIs RH

Carte 87 : Intégration d’un tableau de bord analytique pour piloter les KPIs RH

📝 Titre original : « Faites parler vos données RH, pilotez avec précision ! »

📝 Descriptif engageant :
Un tableau de bord analytique RH centralise les indicateurs-clés (turnover, absentéisme, mobilité, formation…) pour une prise de décision rapide, éclairée et partagée. C’est l’outil indispensable pour professionnaliser le pilotage RH et le relier aux enjeux business.

🔑 Mots-clés : KPIs RH, pilotage, tableau de bord, données, performance RH, reporting.

🛠️ Solutions :

• Outils : Power BI, Tableau, Qlik, modules analytics des SIRH (Sage, Talentsoft, Lucca), Google Data Studio.

• Approche :
  Identifier les indicateurs RH stratégiques, structurer un tableau de bord visuel, automatiser les mises à jour, et diffuser les analyses aux managers et à la direction.

• Exemple : Une entreprise intègre un tableau de bord mensuel RH regroupant 12 KPIs. Résultat : amélioration de la réactivité managériale face aux pics d’absentéisme et meilleure anticipation des départs.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de consultation active du tableau de bord RH par les managers.

• Nombre de décisions RH directement appuyées par les indicateurs du tableau.

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