Mise en place de communications régulières sur la politique de rémunération

Carte 95 : Mise en place de communications régulières sur la politique de rémunération

📝 Titre original : « Clarifier pour valoriser : la rémunération expliquée ! »

📝 Descriptif engageant :
Communiquer régulièrement et de manière transparente sur la politique de rémunération permet de lever les incompréhensions, renforcer la confiance et faire de la rémunération un véritable levier d’engagement. C’est un pilier d’une culture RH claire et équitable.

🔑 Mots-clés : Rémunération, transparence, communication interne, équité, compréhension, engagement.

🛠️ Solutions :

• Outils : Campagnes d’information (newsletters, vidéos, infographies), ateliers RH, webinaires managers, FAQ RH accessibles en ligne.

• Approche :
  Définir un calendrier annuel de communication, vulgariser les composantes de la rémunération (fixe, variable, avantages, intéressement), impliquer les managers dans le relais d’information.

• Exemple : Une entreprise lance une série de capsules vidéos RH « Comprendre votre salaire ». Résultat : +40 % de compréhension des bulletins et +25 % de satisfaction sur la transparence salariale.

📌 Indicateurs de réussite :

• Taux de participation aux actions de communication RH.

• Évolution de la compréhension perçue de la politique de rémunération (enquête interne).

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