Mise en place de formations sur les biais inconscients

Carte 36 : Mise en place de formations sur les biais inconscients

1. Titre original : « Déjouer les biais ! »

2. Descriptif engageant :
   Sensibilisez vos collaborateurs et managers aux biais inconscients pour réduire les discriminations involontaires et favoriser des décisions plus justes et inclusives.

3. Mots-clés : Biais inconscients, diversité, inclusion, sensibilisation, équité.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme LinkedIn Learning, Kahoot ou des LMS intégrant des modules sur la diversité.

   • Approche : Organiser des sessions interactives avec des exemples concrets, encourager les discussions et fournir des outils pratiques pour reconnaître et réduire les biais.

   • Exemple : Proposer un atelier où les participants analysent des cas fictifs pour détecter des biais dans les recrutements.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux de participation aux formations sur les biais inconscients : Pourcentage de collaborateurs ayant suivi au moins une session de sensibilisation.

• 📊 Évolution du score de perception des biais : Mesuré via des enquêtes avant/après formation pour évaluer la prise de conscience et le changement de comportement.

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