Mise en place de learning paths pour les métiers émergents

Carte 65 : Mise en place de learning paths pour les métiers émergents

📝 Titre original : « Tracez la voie vers les métiers de demain ! »

📝 Descriptif engageant :
Les métiers évoluent, d’autres apparaissent. En créant des learning paths adaptés aux métiers émergents (data, cybersécurité, IA, développement durable…), vous donnez à vos talents les moyens de se projeter, de se former et d’occuper ces fonctions stratégiques en pleine croissance.

🔑 Mots-clés : Learning path, métiers émergents, avenir, compétences critiques, transformation, RH proactive.

🛠️ Solutions :

• Outils : LinkedIn Learning, Coursera, Skillsoft, LMS avec parcours personnalisés, cartographie des compétences.

• Approche :
  Identifier les métiers en devenir, définir les compétences associées, construire des parcours de formation progressifs et modulables, en lien avec les aspirations des collaborateurs.

• Exemple : Une entreprise lance un learning path « Responsable RSE » mêlant formations internes, e-learning certifiants et projets concrets. 12 collaborateurs changent de poste en un an.

📌 Indicateurs de réussite :

• Nombre de collaborateurs engagés dans un learning path métier émergent.

• Taux de transformation du parcours en évolution ou mobilité réelle.

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