Mise en place d’un baromètre RSE interne

Carte 104 : Mise en place d’un baromètre RSE interne

Titre original : « Mesurer l’impact pour mieux s’engager ! »

Descriptif engageant :
Un baromètre RSE interne permet de suivre la perception, l’adhésion et l’engagement des collaborateurs sur les thématiques environnementales, sociales et sociétales. C’est un outil de pilotage stratégique pour inscrire la RSE dans la réalité du terrain.

Mots-clés : RSE, engagement, perception, pilotage, durabilité, indicateurs internes.

Solutions :

• Outils : Enquêtes internes (Supermood, Jubiwee, Culture Amp), outils de dataviz (Power BI, Tableau), plateforme RSE (Utopies, Tennaxia).

• Approche :
  Définir les axes à mesurer (impact environnemental, diversité, inclusion, sens au travail…), construire un questionnaire simple et actionnable, analyser les tendances et restituer les résultats aux équipes.

• Exemple : Une entreprise lance un baromètre semestriel RSE avec retour en live des résultats. Résultat : hausse de +18 points du sentiment d’utilité sociale dans l’enquête suivante.

Indicateurs de réussite :

• Taux de participation au baromètre RSE.

• Évolution du score d’engagement sur les thématiques RSE.

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