Mise en place d’un LMS pour des formations digitales

Carte 6 : Mise en place d’un LMS (Learning Management System) pour des formations digitales

1. Titre original : « La formation en un clic ! »

2. Descriptif engageant :
   Offrez à vos collaborateurs des parcours de formation personnalisés grâce à un LMS. Accessible partout et à tout moment, cet outil digital permet de centraliser les contenus pédagogiques, de suivre les progrès, et d’adapter les formations aux besoins de chacun. Une solution idéale pour développer les compétences à l’ère du numérique.

3. Mots-clés : LMS, formation digitale, compétences, apprentissage, flexibilité.

4. Solutions :

   • Outils : Plateformes comme 360Learning, Moodle, ou TalentLMS.

   • Approche : Intégrer un catalogue de formations variées (vidéos, quiz, modules interactifs), suivre les progrès via des analytics, et encourager l’apprentissage collaboratif.

   • Exemple : Proposer des modules sur la transformation digitale et suivre les certifications obtenues par les collaborateurs.

📌 Indicateurs de réussite :

• 📊 Taux d’adoption du LMS : Pourcentage de collaborateurs inscrits et actifs sur la plateforme de formation.

• 📊 Taux de complétion des formations : Nombre de formations terminées par rapport au nombre total de formations lancées.

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